+ Burócratas en NL y Coahuila, entre los que más tienen
+ Si bien en el sector privado no se ha avanzado para dar más de cinco días, en el servicio público se han dado más facilidades
Mientras la legislación laboral federal mantiene en cinco días el permiso de paternidad para los trabajadores del sector privado, los gobiernos de Nuevo León y Coahuila se encuentran entre las entidades que más han ampliado este derecho para sus servidores públicos, de acuerdo con el reporte «Las licencias de paternidad 2026» del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
El análisis del IMCO evidencia que México continúa rezagado en materia de corresponsabilidad familiar, ya que la Ley Federal del Trabajo únicamente reconoce un permiso de cinco días laborables con goce de sueldo para los padres trabajadores por el nacimiento o adopción de un hijo, una de las licencias más cortas frente a estándares internacionales.
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Sin embargo, algunas entidades han reformado sus leyes para otorgar permisos más amplios al personal que labora en el servicio público estatal.
Entre ellas destacan Nuevo León y Coahuila, en el caso del primero cuentan con más de 40 días de licencia, mientras que en Coahuila está en el apartado de las entidades que tienen entre 6 y 20 días. Baja California Sur es el líder, ya que desde este año concede 84 días, la licencia más extensa a nivel nacional.
El mapa elaborado por el IMCO muestra que únicamente un reducido grupo de entidades ha adoptado permisos superiores a los 40 días para sus funcionarios, mientras que la mayoría mantiene esquemas de entre seis y 40 días, e incluso nueve estados conservan el permiso mínimo de cinco días para sus trabajadores al servicio del Estado.
El organismo aclara que estas ampliaciones únicamente benefician al personal gubernamental y no son obligatorias para las empresas privadas, cuyos trabajadores continúan sujetos a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
UN DERECHO CON IMPACTO EN LA IGUALDAD
El IMCO sostiene que ampliar las licencias de paternidad no sólo favorece el vínculo entre padres e hijos durante las primeras semanas de vida, sino que también contribuye a una distribución más equitativa de las tareas de cuidado dentro del hogar.
De acuerdo con el instituto, cuando estos permisos son obligatorios, intransferibles y con goce de sueldo, ayudan a reducir la carga de trabajo no remunerado que tradicionalmente recae sobre las mujeres, facilitan su permanencia en el mercado laboral y disminuyen los incentivos para la discriminación en la contratación por razones de maternidad.
Además, el organismo señala que una mayor participación de los hombres en el cuidado desde el nacimiento contribuye a romper estereotipos de género y favorece una mayor corresponsabilidad familiar.
MÉXICO, POR DEBAJO DE LAS MEJORES PRÁCTICAS
El reporte advierte que el país permanece lejos de las mejores prácticas internacionales. Aunque 131 de 193 países cuentan con algún esquema de licencia de paternidad, la legislación mexicana sigue limitando este derecho a cinco días para la mayoría de los trabajadores del sector formal.
Frente a ese panorama, las reformas impulsadas por entidades como Nuevo León y Coahuila representan avances para los servidores públicos locales, pero el IMCO subraya que persiste una amplia brecha entre quienes laboran en el sector público con legislaciones estatales más favorables y millones de trabajadores del sector privado que continúan con el permiso mínimo previsto en la legislación federal.