Monterrey, Nuevo León.- Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey avanza en la incorporación de mujeres en áreas operativas mediante el programa “Cascos Rosas”, una estrategia orientada a fortalecer la capacitación técnica y abrir mayores oportunidades dentro de la institución.
Como parte de esta iniciativa, 200 colaboradoras participaron en un ciclo intensivo de formación desarrollado durante seis días, con actividades presenciales y virtuales. Con ello, suman ya 700 mujeres capacitadas en el mes de marzo, cifra que continuará creciendo con nuevas jornadas programadas.
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El proceso formativo incluyó prácticas en campo y contenidos especializados, donde las participantes adquirieron habilidades en reparación de fugas, trabajos en sistemas de alcantarillado, electricidad, detección de pérdidas de agua y protocolos de actuación ante incidentes con sustancias como el cloro. Estas actividades se realizaron con el acompañamiento de personal operativo experimentado.
La convocatoria logró reunir a trabajadoras provenientes de distintos municipios, entre ellos Anáhuac, Sabinas Hidalgo, Salinas Victoria, García, Montemorelos y Linares, evidenciando el interés y compromiso por integrarse a este esquema de profesionalización.
El programa también incorporó espacios de capacitación con alcance nacional, en los que participaron mujeres de diversas entidades del país, favoreciendo el intercambio de conocimientos y experiencias dentro del sector hídrico.
Autoridades de la paraestatal destacaron que esta iniciativa representa un paso significativo en la historia de la institución, al impulsar por primera vez la formación operativa dirigida específicamente a mujeres, además de promover una mayor comprensión del trabajo técnico que sustenta el servicio.
Asimismo, subrayaron que este tipo de acciones contribuyen a ampliar la participación femenina en áreas donde históricamente ha sido limitada, generando condiciones para una mayor equidad y el desarrollo profesional dentro de la organización.
Con “Cascos Rosas”, Agua y Drenaje de Monterrey consolida una política de inclusión que fortalece sus capacidades operativas y promueve un entorno laboral más diverso y preparado.